1. n+1的n是指勞動者的工作年限。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3. 勞動者有以下情形之一，單位不得裁員：從事接陵孫觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。4. 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中，n是勞動者在單位工作的年限，工作一年后支付一個月的補(bǔ)償金，+1代表通知支付。如果發(fā)包人未提前通知解除合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金。5. 在勞動者無過錯的情況下，用人單位因錯誤辭退勞動者需要支付n/n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在非法解除勞動合同的情況下，才支付2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，用人單位支付n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上內(nèi)容是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行改寫和潤色，以確保語義準(zhǔn)確且符合法律規(guī)定。