1. 如果勞動者在上海連續工作滿四年后被解雇，根據中國的《勞動合同法》，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。2. 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： - 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； - 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； - 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； - 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； - 法律、行政法規規定的其他情形。3. 根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。請注意，以上內容是基于《勞動合同法》的一般規定，具體案例可能涉及更多細節和特殊情況，建議咨詢專業法律人士以獲得準確指導。