常見的組織結(jié)構(gòu)類型有：直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制以及網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)。

1. 直線制：

這是一種最簡單的組織結(jié)構(gòu)類型。在這種結(jié)構(gòu)中，下屬執(zhí)行上級的指令。組織內(nèi)的每一個(gè)職位都具有清晰的職責(zé)和權(quán)力層級。從最高管理層到最基層員工，形成一條清晰的指揮鏈。適用于小型企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)。

2. 職能制：

職能制組織結(jié)構(gòu)是按照專業(yè)分工的原則形成的。這種結(jié)構(gòu)注重專業(yè)領(lǐng)域的深度，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)特定的功能領(lǐng)域。適用于大型企業(yè)和需要專業(yè)技能的領(lǐng)域。

3. 事業(yè)部制：

事業(yè)部制又稱為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)或分權(quán)管理結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)的主要特點(diǎn)是將業(yè)務(wù)活動(dòng)劃分為不同的領(lǐng)域，每一個(gè)領(lǐng)域都有一個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部來負(fù)責(zé)。適用于多元化經(jīng)營的企業(yè)，因?yàn)樗试S各個(gè)事業(yè)部根據(jù)市場條件自主決策。

4. 矩陣制：

矩陣組織結(jié)構(gòu)結(jié)合了職能制和業(yè)務(wù)部制的特點(diǎn)。這種結(jié)構(gòu)下，組織成員不僅按照職能劃分部門，同時(shí)也根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品分組。這使得組織能夠更加靈活地響應(yīng)不同的業(yè)務(wù)需要。適用于同時(shí)開展多個(gè)項(xiàng)目或產(chǎn)品的企業(yè)。

5. 網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)：

網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)是一種較為新型的組織結(jié)構(gòu)類型，它強(qiáng)調(diào)組織間的合作關(guān)系而非層級關(guān)系。這種結(jié)構(gòu)適用于快速變化的市場環(huán)境，強(qiáng)調(diào)靈活性。適用于依賴外部資源較多的企業(yè)。

以上五種組織結(jié)構(gòu)類型各具特色，適用于不同的企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)選擇最合適的組織結(jié)構(gòu)類型。