人力資源管理涵蓋了八個(gè)主要領(lǐng)域：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理。人力資源規(guī)劃模塊涉及組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，分析企業(yè)的人力資源需求與供給，制定相關(guān)制度，以及預(yù)算編制與執(zhí)行。這些工作確保了企業(yè)在不同發(fā)展階段擁有合適的人才結(jié)構(gòu)。培訓(xùn)與發(fā)展模塊則致力于建立一個(gè)全面的課程體系，結(jié)合職位需求定制培訓(xùn)課程，收集各部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃，并通過在線審批流程通知相關(guān)人員。培訓(xùn)過程中的結(jié)果評(píng)估包括考試及對(duì)培訓(xùn)組織者的考評(píng)，自動(dòng)匯總所有培訓(xùn)結(jié)果并記錄管理。績(jī)效管理模塊允許企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)類型及級(jí)別設(shè)置績(jī)效考核單元，從組織架構(gòu)和團(tuán)隊(duì)架構(gòu)引入人員。企業(yè)可以利用團(tuán)隊(duì)管理模塊建立基于項(xiàng)目的人員管理關(guān)系，用于績(jī)效考核。在目標(biāo)績(jī)效管理方面，企業(yè)能夠通過上級(jí)下達(dá)或個(gè)人設(shè)定的方式，為每個(gè)工作目標(biāo)分配權(quán)重，并進(jìn)行過程控制和記錄。薪酬福利模塊則關(guān)注員工的薪酬體系設(shè)計(jì)、福利政策制定，確保員工的薪酬和福利待遇與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和個(gè)人績(jī)效相匹配。員工關(guān)系管理模塊則致力于維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧的工作氛圍。職業(yè)生涯管理模塊則幫助企業(yè)員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。人事管理模塊則關(guān)注員工的日常管理，包括考勤、休假、離職等事務(wù)，確保企業(yè)的人事管理流程規(guī)范、高效。