公司沒有個人社保違法嗎
公司沒有個人社保違法嗎
根據我國《社會保險法》的明文規定，自用工之日起三十日之內，用人單位須向社會保險經辦機構申報并為職員辦理社會保險登記手續。如無登記則需社會保險經辦機構審核應繳納之社會保險費用額。這種做法既侵犯了職員的合法權益，也使得職員有權尋求企業彌補之前的欠缺。勞動監察部門亦有權力要求企業限期整改，若逾期未能糾正，將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款以及500元到3000元的直接責任人罰款。如果因為此而對職員造成任何損失，企業還須承擔相應的賠償責任。
導讀根據我國《社會保險法》的明文規定，自用工之日起三十日之內，用人單位須向社會保險經辦機構申報并為職員辦理社會保險登記手續。如無登記則需社會保險經辦機構審核應繳納之社會保險費用額。這種做法既侵犯了職員的合法權益，也使得職員有權尋求企業彌補之前的欠缺。勞動監察部門亦有權力要求企業限期整改，若逾期未能糾正，將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款以及500元到3000元的直接責任人罰款。如果因為此而對職員造成任何損失，企業還須承擔相應的賠償責任。
企業違反相關法律未為員工繳納社保即屬違法行為。根據我國《社會保險法》的明文規定，自用工之日起三十日之內，用人單位須向社會保險經辦機構申報并為職員辦理社會保險登記手續。如無登記則需社會保險經辦機構審核應繳納之社會保險費用額。這種做法既侵犯了職員的合法權益，也使得職員有權尋求企業彌補之前的欠缺。勞動監察部門亦有權力要求企業限期整改，若逾期未能糾正，將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款以及500元到3000元的直接責任人罰款。如果因為此而對職員造成任何損失，企業還須承擔相應的賠償責任。
公司沒有個人社保違法嗎
根據我國《社會保險法》的明文規定，自用工之日起三十日之內，用人單位須向社會保險經辦機構申報并為職員辦理社會保險登記手續。如無登記則需社會保險經辦機構審核應繳納之社會保險費用額。這種做法既侵犯了職員的合法權益，也使得職員有權尋求企業彌補之前的欠缺。勞動監察部門亦有權力要求企業限期整改，若逾期未能糾正，將面臨應繳社會保險費金額一至三倍的罰款以及500元到3000元的直接責任人罰款。如果因為此而對職員造成任何損失，企業還須承擔相應的賠償責任。
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