關(guān)于店鋪關(guān)閉與從業(yè)者裁員之合法性須依據(jù)具體情境進行判斷。一般而言，如因閉店使勞動合同不能延續(xù)，企業(yè)可依法提前30天致函本人或多付1個月薪資作為補償金后，解除勞動關(guān)系，此舉通常并不違法。然而，若企業(yè)未能按照法律規(guī)定的程序行事，例如未提前通知、未給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟賠償?shù)?，便?gòu)成了非法解雇行為。經(jīng)濟賠償應(yīng)根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，每滿1年支付1個月的工資為基準(zhǔn)。若服務(wù)期超過6個月而不足1年，則視為1年；反之，若服務(wù)期低于6個月，則僅需支付半個月的工資作為賠償。