矽肺病患者可獲哪些相關福利
矽肺病患者可獲哪些相關福利
1.雇主需提供治療、康復及定期檢查服務。2.特殊津貼。3.享受醫療、康復費用減免政策。4.提供醫療與生活保障費。5.有權向雇主索賠。【法律依據】；《工傷保險條例》第三十一條。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
導讀1.雇主需提供治療、康復及定期檢查服務。2.特殊津貼。3.享受醫療、康復費用減免政策。4.提供醫療與生活保障費。5.有權向雇主索賠。【法律依據】；《工傷保險條例》第三十一條。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職業病人享有以下權益：1. 雇主需提供治療、康復及定期檢查服務；2. 特殊津貼；3. 享受醫療、康復費用減免政策；4. 提供醫療與生活保障費；5. 有權向雇主索賠。【法律依據】《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
矽肺病患者可獲哪些相關福利
1.雇主需提供治療、康復及定期檢查服務。2.特殊津貼。3.享受醫療、康復費用減免政策。4.提供醫療與生活保障費。5.有權向雇主索賠。【法律依據】；《工傷保險條例》第三十一條。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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