依據(jù)勞動力市場監(jiān)管法律法規(guī)，裁員事先30日公告為法定程序之一。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如企業(yè)具備法定裁員條件，須提前30日向工會或全體員工通報(bào)情況，征詢其意見，并將裁員計(jì)劃報(bào)備勞動行政部門，方可實(shí)施裁員。此舉旨在確保勞動者的知情權(quán)及預(yù)備期。勞動者可利用這段時(shí)間尋找新工作或做好相關(guān)準(zhǔn)備。然而，若企業(yè)裁員不合規(guī)或未遵循上述程序，則構(gòu)成違法解約，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)原勞動關(guān)系或索取兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為，勞動者在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償。