試用期內(nèi)辭退勞動者是否存在違法行為，需依據(jù)實際情形判斷。若企業(yè)方能夠充分舉證證明員工無法滿足崗位需求，如工作技巧、工作積極性、工作成績未達標(biāo)等，那么在此種前提下進行辭退便是合法的行為。反之，若企業(yè)缺乏適當(dāng)?shù)睦碛桑瑑H僅依據(jù)主觀臆斷或是某些不恰當(dāng)?shù)脑驅(qū)T工進行解雇，便可能構(gòu)成違反勞動法協(xié)議的行為。因此，企業(yè)應(yīng)在實踐中制定明確的績效評估準(zhǔn)則及規(guī)章制度，以便在需要解除合同時遵守相關(guān)法律流程，比如預(yù)先通知工會等。若企業(yè)不能滿足上述要求，員工有權(quán)請求恢復(fù)合同，甚至索取賠償金。