員工告企業不簽合同違法嗎
員工告企業不簽合同違法嗎
依據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位自用工之日起逾越一個月卻尚未滿一年間未與勞動者簽署正式文本的勞動合同時，應依照法律規定向其每月支付兩倍薪水作為懲罰。若考慮追責企業未簽合同之行為失當，員工需提供證實其勞動關系之證據，例如銀行往來賬單、工作證件以及出勤記錄等。實際上，這樣的行為這在法律實踐中往往會被判定為違法，企業需擔負相應的法律責任。因此，我們強烈建議各企業盡快與員工簽訂公正、有效的勞動合同，以免產生無法預估的法律風險。
導讀依據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位自用工之日起逾越一個月卻尚未滿一年間未與勞動者簽署正式文本的勞動合同時，應依照法律規定向其每月支付兩倍薪水作為懲罰。若考慮追責企業未簽合同之行為失當，員工需提供證實其勞動關系之證據，例如銀行往來賬單、工作證件以及出勤記錄等。實際上，這樣的行為這在法律實踐中往往會被判定為違法，企業需擔負相應的法律責任。因此，我們強烈建議各企業盡快與員工簽訂公正、有效的勞動合同，以免產生無法預估的法律風險。
員工控訴企業未簽署合同皆為合理訴求。依據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位自用工之日起逾越一個月卻尚未滿一年間未與勞動者簽署正式文本的勞動合同時，應依照法律規定向其每月支付兩倍薪水作為懲罰。若考慮追責企業未簽合同之行為失當，員工需提供證實其勞動關系之證據，例如銀行往來賬單、工作證件以及出勤記錄等。實際上，這樣的行為這在法律實踐中往往會被判定為違法，企業需擔負相應的法律責任。因此，我們強烈建議各企業盡快與員工簽訂公正、有效的勞動合同，以免產生無法預估的法律風險。
員工告企業不簽合同違法嗎
依據《中華人民共和國勞動合同法》，當用人單位自用工之日起逾越一個月卻尚未滿一年間未與勞動者簽署正式文本的勞動合同時，應依照法律規定向其每月支付兩倍薪水作為懲罰。若考慮追責企業未簽合同之行為失當，員工需提供證實其勞動關系之證據，例如銀行往來賬單、工作證件以及出勤記錄等。實際上，這樣的行為這在法律實踐中往往會被判定為違法，企業需擔負相應的法律責任。因此，我們強烈建議各企業盡快與員工簽訂公正、有效的勞動合同，以免產生無法預估的法律風險。
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