需據(jù)實(shí)情深入了解。總的來看，用人單位無正當(dāng)原因扣除資深員工薪資并至其離職的做法極有違反法律之虞。若用人單位所行扣款行動(dòng)無需法律支持、且無明確規(guī)范流程，例如未按勞動(dòng)合同所定薪酬支付或以非法律規(guī)定及公司合規(guī)紀(jì)律作為扣款緣由，此種行徑恐定性為非法行為。然而，如若員工出現(xiàn)過失，諸如嚴(yán)重違紀(jì)、對企業(yè)造成重大損害等，用人單位依法依規(guī)扣除薪酬及解除合約，或可被視為合法操作。若貴司遭遇此類困境，主張您悉數(shù)列舉相關(guān)證據(jù)，如工資詳單、勞務(wù)合同、服務(wù)紀(jì)錄等，方能維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益不受侵害。