員工無疾病狀況下工作具備合法性與合理性，不違反法律法規(guī)，故不應(yīng)該承受懲罰。法律層面上，員工享有職業(yè)健康與勞動(dòng)安全防護(hù)的權(quán)利。帶病堅(jiān)持工作可能對(duì)工作效率和質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響，嚴(yán)重時(shí)還可能引發(fā)病情惡化，從而給員工身體帶來更大損害。反之，若雇主強(qiáng)制要求員工帶病工作，這將構(gòu)成違法行為。雇主有責(zé)任為員工營造安全、健康的工作環(huán)境及條件，以確保員工合法權(quán)益得到充分保障。因此，員工在無疾病情況下工作不僅符合法律規(guī)定，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人健康負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。