在法律層面上，勞動者自行解除勞動關(guān)系后的摸魚行為并不直接觸犯法律法規(guī)。然而，這一行為可能違背企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)范。在勞動者與雇主簽署的勞動合同中，通常會對工作紀(jì)律、職責(zé)以及績效等事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)約定。若企業(yè)明文規(guī)定，勞動者在工作期間需保持敬業(yè)精神并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，那么摸魚便可能被視為違反上述約定。如因摸魚導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)受損，企業(yè)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及合同條款，向勞動者追償相應(yīng)賠償。總而言之，盡管此種行為未觸犯法律，卻可能引發(fā)勞資糾紛，損害勞動者在業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)及其職業(yè)生涯的發(fā)展。