員工未依規(guī)定日期提交辭職申請(qǐng)，是否違規(guī)取決于諸多因素。依據(jù)我國勞動(dòng)法律體系，若員工與雇主簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)離職時(shí)間及程序作出明確規(guī)定，若員工違反該條款無理離職，便視為違約。正常情況，正式員工須提前 30 天書面告知用人單位，試用期員工則提前 3 天發(fā)出通知即可。然而，如用人單位未能依照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或權(quán)益、拖延工資發(fā)放等惡劣狀況，員工可即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，此舉并不能定性為違法行為。總之，判斷員工未按期辭職之舉動(dòng)是否違規(guī)，需結(jié)合雙方所簽合同條款及用人單位實(shí)際經(jīng)營狀態(tài)予以評(píng)估。