關(guān)于離職賠償準(zhǔn)則，一般以勞動(dòng)者雇傭期內(nèi)12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。該平均工資主要指員工實(shí)際拿到手的薪水，其中包含個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金，但不含公司承擔(dān)的那部分。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，每服務(wù)滿一年，員工可獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若服務(wù)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月而不足一年，則以一年進(jìn)行認(rèn)定；如服務(wù)期低于6個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。值得關(guān)注的是，若員工每月收入超過(guò)當(dāng)?shù)卣珗?bào)的職工月均工資3倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照月均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，同時(shí)最多累計(jì)補(bǔ)償12年。