在我國法律體制內(nèi)，員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間原則上并非違法行為。然而，用人單位嚴(yán)禁實(shí)施強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班的行為。倘若公司盛行“加班文化”，迫使員工選擇加班來適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，便可能觸及勞動(dòng)法律紅線。在此情況下，用人單位須確保員工每周至少享有一天休息權(quán)，同時(shí)對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行嚴(yán)格控制。此外，即使員工主動(dòng)加班，用人單位仍必須按規(guī)支付相應(yīng)的加班薪酬。如遇用人單位拒付情形，員工可依法通過勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。總而言之，員工主動(dòng)加班本身并不違法，但務(wù)必關(guān)注自身權(quán)益是否得到充分保障。