公司一直不給我工資違法嗎
公司一直不給我工資違法嗎
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，企業需依照合同約定和法規標準，按期足額支付員工薪酬。員工有權索回被拖欠的工資。首先，建議與公司溝通，闡明訴求，以謀求妥善解決方案。若協商不成，可向勞動監管機構申訴，以便其開展違法調查工作。此外，也可行使勞動爭議仲裁權，請求公司支付工資并支付可能產生之經濟補償。在此過程中，務必妥善保管能夠證實勞動關系、工資約定以及欠薪事實的各種憑證，如勞動合同、工資單據、考勤記錄等。
導讀依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，企業需依照合同約定和法規標準，按期足額支付員工薪酬。員工有權索回被拖欠的工資。首先，建議與公司溝通，闡明訴求，以謀求妥善解決方案。若協商不成，可向勞動監管機構申訴，以便其開展違法調查工作。此外，也可行使勞動爭議仲裁權，請求公司支付工資并支付可能產生之經濟補償。在此過程中，務必妥善保管能夠證實勞動關系、工資約定以及欠薪事實的各種憑證，如勞動合同、工資單據、考勤記錄等。
公司未按時支付工資屬于違法。依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，企業需依照合同約定和法規標準，按期足額支付員工薪酬。員工有權索回被拖欠的工資。首先，建議與公司溝通，闡明訴求，以謀求妥善解決方案；若協商不成，可向勞動監管機構申訴，以便其開展違法調查工作。此外，也可行使勞動爭議仲裁權，請求公司支付工資并支付可能產生之經濟補償。在此過程中，務必妥善保管能夠證實勞動關系、工資約定以及欠薪事實的各種憑證，如勞動合同、工資單據、考勤記錄等。
公司一直不給我工資違法嗎
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，企業需依照合同約定和法規標準，按期足額支付員工薪酬。員工有權索回被拖欠的工資。首先，建議與公司溝通，闡明訴求，以謀求妥善解決方案。若協商不成，可向勞動監管機構申訴，以便其開展違法調查工作。此外，也可行使勞動爭議仲裁權，請求公司支付工資并支付可能產生之經濟補償。在此過程中，務必妥善保管能夠證實勞動關系、工資約定以及欠薪事實的各種憑證，如勞動合同、工資單據、考勤記錄等。
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