公司沒準時發放工資違法嗎
公司沒準時發放工資違法嗎
依據《中華人民共和國勞動法》，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。如公司未能及時發放，員工有權索要應得薪酬，并請求相應的經濟賠償。首先，建議員工與公司進行溝通協商。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。然而，判定公司是否違法還需考慮逾期發放的具體原因。若因不可抗力等客觀因素導致延期發放，且已提前通知員工并在合理期限內補發，則可能不視為違法。反之，若無正當理由，則構成違法。
導讀依據《中華人民共和國勞動法》，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。如公司未能及時發放，員工有權索要應得薪酬，并請求相應的經濟賠償。首先，建議員工與公司進行溝通協商。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。然而，判定公司是否違法還需考慮逾期發放的具體原因。若因不可抗力等客觀因素導致延期發放，且已提前通知員工并在合理期限內補發，則可能不視為違法。反之，若無正當理由，則構成違法。
公司逾期發放員工薪資屬違法行為。依據《中華人民共和國勞動法》，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。如公司未能及時發放，員工有權索要應得薪酬，并請求相應的經濟賠償。首先，建議員工與公司進行溝通協商；若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。然而，判定公司是否違法還需考慮逾期發放的具體原因。若因不可抗力等客觀因素導致延期發放，且已提前通知員工并在合理期限內補發，則可能不視為違法。反之，若無正當理由，則構成違法。
公司沒準時發放工資違法嗎
依據《中華人民共和國勞動法》，工資應每月以貨幣形式支付給員工，不得克扣或無故拖欠。如公司未能及時發放，員工有權索要應得薪酬，并請求相應的經濟賠償。首先，建議員工與公司進行溝通協商。若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。然而，判定公司是否違法還需考慮逾期發放的具體原因。若因不可抗力等客觀因素導致延期發放，且已提前通知員工并在合理期限內補發，則可能不視為違法。反之，若無正當理由，則構成違法。
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