因病而被解雇者，可獲得相應經濟補償，具體金額為：員工在企業工作年限每滿一年即發放一個月工資，若不足一年則按一年計；六個月以下的員工則發放半個月工資的補償金。對于勞動者的月工資高于公司所在地直轄市、設立大區的市級人民政府公布的本年度職員工資均值三倍的情況，其經濟補償額度將等同于職員工資均值三倍，但最多給予十二年的補償期限。這里所說的“月工資”特指職員工資均值的十二個月份總數?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。