廣州公司試用期不買社保違法嗎
廣州公司試用期不買社保違法嗎
依據(jù)我國相關法規(guī)，用人單位自雇傭之日起便與勞動者確立了勞動關系，應為其繳納社會保險。試用期被納入勞動合同期限之內(nèi)，用人單位有義務依法為試用期員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先與公司進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，請求公司補繳試用期社保，并可能獲得相應賠償。在此過程中，回收保存能證明您與該公司之勞動關系以及試用期開始與結(jié)束日期的相關證據(jù)，例如勞動合同、薪酬支付紀錄、工作證件等。
導讀依據(jù)我國相關法規(guī)，用人單位自雇傭之日起便與勞動者確立了勞動關系，應為其繳納社會保險。試用期被納入勞動合同期限之內(nèi)，用人單位有義務依法為試用期員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先與公司進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，請求公司補繳試用期社保，并可能獲得相應賠償。在此過程中，回收保存能證明您與該公司之勞動關系以及試用期開始與結(jié)束日期的相關證據(jù)，例如勞動合同、薪酬支付紀錄、工作證件等。
在廣州地區(qū)，企業(yè)在試用期未為員工購買社保是違法行為。依據(jù)我國相關法規(guī)，用人單位自雇傭之日起便與勞動者確立了勞動關系，應為其繳納社會保險。試用期被納入勞動合同期限之內(nèi)，用人單位有義務依法為試用期員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先與公司進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，請求公司補繳試用期社保，并可能獲得相應賠償。在此過程中，回收保存能證明您與該公司之勞動關系以及試用期開始與結(jié)束日期的相關證據(jù)，例如勞動合同、薪酬支付紀錄、工作證件等。
廣州公司試用期不買社保違法嗎
依據(jù)我國相關法規(guī)，用人單位自雇傭之日起便與勞動者確立了勞動關系，應為其繳納社會保險。試用期被納入勞動合同期限之內(nèi)，用人單位有義務依法為試用期員工繳納社保。若您遭遇此類問題，建議首先與公司進行溝通協(xié)商。若協(xié)商無果，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，請求公司補繳試用期社保，并可能獲得相應賠償。在此過程中，回收保存能證明您與該公司之勞動關系以及試用期開始與結(jié)束日期的相關證據(jù)，例如勞動合同、薪酬支付紀錄、工作證件等。
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