勞動仲裁需證人出庭，最少需幾名證人？
勞動仲裁需證人出庭，最少需幾名證人？
需由申請人在舉證期內向勞動仲裁或人民法院提出申請，待批準后，證人可在開庭當天赴仲裁庭或法庭，按仲裁員和法官指令于指定時間出庭作證及接受詢問。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
導讀需由申請人在舉證期內向勞動仲裁或人民法院提出申請，待批準后，證人可在開庭當天赴仲裁庭或法庭，按仲裁員和法官指令于指定時間出庭作證及接受詢問。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
關于勞動爭議案件需幾位證人，法律暫無具體要求。需由申請人在舉證期內向勞動仲裁或人民法院提出申請，待批準后，證人可在開庭當天赴仲裁庭或法庭，按仲裁員和法官指令于指定時間出庭作證及接受詢問。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁需證人出庭，最少需幾名證人？
需由申請人在舉證期內向勞動仲裁或人民法院提出申請，待批準后，證人可在開庭當天赴仲裁庭或法庭，按仲裁員和法官指令于指定時間出庭作證及接受詢問。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。（一）因確認勞動關系發生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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