關(guān)于員工在店內(nèi)就餐的問(wèn)題，需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。依照店鋪合法規(guī)定，如在休憩時(shí)間并遵循公司相關(guān)福利政策則無(wú)違法行為。若員工未經(jīng)許可擅自進(jìn)食，或其行為嚴(yán)重違背店鋪明文規(guī)定（例：明令禁止工作時(shí)間用餐），便可能被視為違紀(jì)。對(duì)于此類違紀(jì)，應(yīng)依據(jù)店鋪具體規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定實(shí)施相應(yīng)懲處，包括警告、罰款、扣除績(jī)效等。然而，罰款幅度不得超出員工當(dāng)月薪酬的特定比例，且處罰應(yīng)遵循公正、合理以及合法的原則。若需解除勞動(dòng)合同，務(wù)必提供充足證據(jù)證實(shí)員工違紀(jì)行為已達(dá)至嚴(yán)重違反規(guī)章制度之地步。