公司買設備拖欠工資違法嗎
公司買設備拖欠工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應嚴格按照合同約定及法律規定，按時向員工全額支付勞動報酬。支付工資具有·定的強制性以及法律上的剛性限制。因此，企業不能以購置設備等商業決策為由，侵犯勞動者獲得勞動報酬的合法權益。若面臨此類問題，建議您先嘗試與企業進行協商，督促盡快支付薪酬。若無法達成共識，請向當地勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。如有需要也可尋求司法救濟，通過訴訟途徑維護自身合法權益。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應嚴格按照合同約定及法律規定，按時向員工全額支付勞動報酬。支付工資具有·定的強制性以及法律上的剛性限制。因此，企業不能以購置設備等商業決策為由，侵犯勞動者獲得勞動報酬的合法權益。若面臨此類問題，建議您先嘗試與企業進行協商，督促盡快支付薪酬。若無法達成共識，請向當地勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。如有需要也可尋求司法救濟，通過訴訟途徑維護自身合法權益。
企業因購買設備而延遲發放員工薪資的行為屬于違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應嚴格按照合同約定及法律規定，按時向員工全額支付勞動報酬。支付工資具有·定的強制性以及法律上的剛性限制。因此，企業不能以購置設備等商業決策為由，侵犯勞動者獲得勞動報酬的合法權益。若面臨此類問題，建議您先嘗試與企業進行協商，督促盡快支付薪酬；若無法達成共識，請向當地勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請；如有需要也可尋求司法救濟，通過訴訟途徑維護自身合法權益。
公司買設備拖欠工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應嚴格按照合同約定及法律規定，按時向員工全額支付勞動報酬。支付工資具有·定的強制性以及法律上的剛性限制。因此，企業不能以購置設備等商業決策為由，侵犯勞動者獲得勞動報酬的合法權益。若面臨此類問題，建議您先嘗試與企業進行協商，督促盡快支付薪酬。若無法達成共識，請向當地勞動監察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請。如有需要也可尋求司法救濟，通過訴訟途徑維護自身合法權益。
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