未簽署勞動合同且未獲得報酬的工人，可采取以下措施索求工資： 1.與雇主協(xié)商或由工會及第三方參與協(xié)商，爭取達成和解協(xié)議； 2.若不愿協(xié)商或協(xié)商無效，可申請調解； 3.若調解無果，可向勞動爭議仲裁委尋求仲裁； 對仲裁結果不滿的，可向法院提起訴訟。若勝訴后對方仍然拖欠薪水，可向法院申請強制執(zhí)行。針對缺乏書面勞動合同的情況，工人可以提供以下證據以證明勞動關系： 1.求職登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能證明職務身份的證件； 3.工資單、工資收入證明、社保記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5.其他工人的證言。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。