拖欠任何類型員工的薪資均屬違法行為。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，所有員工無論其正式與否，只要實(shí)際付出勞動(dòng)，雇主就必須按約支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。所謂“非正式員工”包括非全職員工、試用期員工或未簽署正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者等等。盡管他們的身份有所不同，卻都擁有獲得合理薪酬的權(quán)利。當(dāng)面臨欠薪問題時(shí)，勞動(dòng)者可以訴諸勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。為確保自身權(quán)益得到保障，請(qǐng)務(wù)必妥善保存與工作相關(guān)的證據(jù)，例如工作記錄、聊天記錄以及工資單等。