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辭退員工不給年終獎嗎違法嗎

導讀年終獎并不屬于法定工資范圍,而是更接近于一種獎勵或激勵機制。若企業規章制度或勞動合同明確規定,離職不會影響年終獎的領取,則企業拒絕發放年終獎便可能構成違法。然而,若企業已提前明確規定,如僅限特定工作期間且未被解雇之員工才有權獲得年終獎,且此項規定完成合法制定與公示流程,那么離職時不予發放年終獎,亦可能不構成違法。綜上所述,需結合企業相關規定及制定程序的合法性進行全面評估。

年終獎的發放與員工離職是否存在關聯,不能妄下定義為違法行為。年終獎并不屬于法定工資范圍,而是更接近于一種獎勵或激勵機制。若企業規章制度或勞動合同明確規定,離職不會影響年終獎的領取,則企業拒絕發放年終獎便可能構成違法。然而,若企業已提前明確規定,如僅限特定工作期間且未被解雇之員工才有權獲得年終獎,且此項規定完成合法制定與公示流程,那么離職時不予發放年終獎,亦可能不構成違法。綜上所述,需結合企業相關規定及制定程序的合法性進行全面評估。

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