1. 在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。2. 你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。3. 你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 考前輔導(dǎo)：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個底限告訴你的面試官。4. 從現(xiàn)在開始的五年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？ 參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。5. 你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？ 參考答案：您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？6. 薪資談低了還能更改嗎？ 薪資談定之后的再變化，屬于一種反悔。個人當(dāng)然能要求改變薪水，但要做好放棄這個offer的準(zhǔn)備。越是大型企業(yè)，談薪部分一旦完成就會由相關(guān)經(jīng)理簽字，板上釘釘后更改的難度比較大。對于個人而言，如果職位其他條件都不錯，那你可以打探一下入職以后的加薪可能性，以及是否有其他相關(guān)的現(xiàn)金福利。7. 如何給出自己的期望薪資？ 很多攻略會提示個人不要自己主動說出薪資數(shù)額，而是要讓公司方報價。但是道高一尺魔高一丈，個人還是有一定機(jī)率會面臨要先給出數(shù)額的情況。這里給大家介紹一種方法：隨職位要求來講價。個人務(wù)必在談薪前完全了解應(yīng)聘職位的要求及相對應(yīng)的市場薪資待遇，然后告訴面試官：“這個職位所要求的內(nèi)容在行業(yè)內(nèi)是偏高的，相對應(yīng)給付的薪資也需高于薪資市場的平均水平。正如前面我向您介紹的，我在這個職位上具有相匹配的能力與經(jīng)驗，所以如果能高于之前工資的X%（這里的X%視個人情況而定，一般為30%），我將會十分樂意加入。”8. 公司說按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來交金，要接受嗎？ 在求職過程中會遇到這樣的情況：公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這樣一來企業(yè)降低了用工成本，個人到手的工資也變多了，看上去公司與個人實現(xiàn)了“雙贏”。實際上，這樣的操作是有隱患的。先不說退休以后退休金會變少，就拿當(dāng)下，如果個人被公司無故辭退，那么賠償?shù)幕鶖?shù)也是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。此外，一家可以違反國家法規(guī)的公司，怎么可能指望它會在其他方面顧及社會責(zé)任，不坑員工呢？說到這里，要不要接受，相信大家自有定論。9. 是否要接受公司的報價？ 經(jīng)過反復(fù)談判，公司報出的薪資依舊低于個人的期望薪資，個人是接受還是拒絕呢？在不低于自己的底線薪資的情況下，要不要接受公司的開價取決于這個職位本身還有什么有利點。簡單來說，就是除了薪資以外你還看中什么因素？能多學(xué)東西，能積累更多其他公司不能給到的經(jīng)驗，還是離家近省時省力……這些因素對你的重要程度，是否能足以彌補(bǔ)薪資上的差距。當(dāng)然，如果公司的開價低于自己的底線薪資時，果斷拒絕方為上策。10. 什么時機(jī)談薪最合適？談薪的時機(jī)必然是在公司有意向錄用你的時候，因為HR或是面試官不會花時間與一位并沒有錄用意向的人員進(jìn)行談薪。那在這之前，我們運拍可以做什么？可以引導(dǎo)面試官或是HR發(fā)掘出你的能力價值，差悄返比如曾經(jīng)優(yōu)秀的業(yè)績、與職位相關(guān)的高含金量證書、漂亮的業(yè)務(wù)數(shù)字等等，讓面試官能感受到你的市場身價，這樣在之后的薪資談判中就能掌握主動權(quán)。