要求招聘不得限定男性優先，女性未來在職場上是否能得到真正的公平對待？盡管現代社會倡導男女平等，并在招聘法規中明確禁止優先錄用男性，但實際情況是，女性在職場上仍然可能面臨不平等的對待。一方面，女性因生育問題可能會被企業視為潛在的成本負擔。懷孕和產后恢復期間，女性員工無法全勤工作，這使得企業在招聘時可能會對女性持有顧慮。面試時詢問婚姻和生育狀況的做法，反映出企業對避免這類成本損失的擔憂。另一方面，社會普遍期望女性承擔更多家庭責任，這可能導致即使在產后重返職場的女性，也可能因家庭需求而頻繁請假。這種社會期待和家庭責任對女性職業發展的影響，使得她們在職場上的地位難以實現真正的平等。為了解決這一問題，需要從家庭和婚姻觀念入手，推動性別角色的平等。目前，社會仍普遍認為女性應負責家庭內務，而男性在外工作。這種刻板印象需要被打破，夫妻雙方應共同分擔家庭責任，確保雙方有平等的工作時間和機會。雖然改變傳統觀念和實現性別平等是一個漫長的過程，但社會的進步已經使得女性地位有了顯著提高。未來，希望職場能夠真正實現性別平等，讓女性得到與男性相等的對待和發展機會。