公司常常會采取各種手段驅逐懷孕的員工，法律雖有保護，但實施起來仍困難重重。孕期女性往往面臨調崗或分配高難度任務的情況，這迫使她們不得不辭職。此外，晉升機會也因懷孕而受限，女性常常被迫在公司中處于邊緣地位，錯失職業發展的良機。在招聘過程中，性別偏見依然存在，許多公司傾向于招聘男性。這種偏見基于錯誤的假設，即男性即使結婚也不會影響工作，而女性則被認為不適合出差和可能因懷孕帶來的工作中斷。因此，女性在求職時面臨不公平的待遇。社會普遍期望女性能夠在工作和家庭之間做到完美平衡。當孩子生病或行為問題時，女性常常成為責任的默認承擔者。這種偏見忽視了男性在家庭中的作用，往往導致女性承擔過多的家庭責任，感到壓力巨大。結婚后的女性可能會覺得自己既要應對工作和家庭的雙重負擔，丈夫在此過程中的參與度卻不高，這使得她們感到生活疲憊不堪。這些都是社會對女性苛刻態度的體現。