股東未實際繳納出資的，股東應當如實繳納出資后，再進行股權轉讓。如果未實際出資轉讓股權的，公司可以向其追繳出資。1、沒有出資占股份比例沒有關系，只要合伙人兩同意但必須要訂立合同。2、風險就是經營不當或企業負面對自己是有影響的，利益與風險同在。 3、退出的話，公司章程更正，到工商局變更就行，影響看公司經營后期情況。拓展資料控制權的幾種方式： 1、代持，舉個例子，有8個創始人，占股差不多，最大懸殊也就3個點。這種情況下，比較直接的方法就是讓某個人，或者CEO代持。但是非常不建議代持，因為代持有幾個問題：給CEO代持或讓某個人代持，人什么時候沒了都不知道；代持風險比較大，涉及道德風險，受人為因素制約。 2、表決權委托，比較常見于美國。表決權委托就是你讓我給你代持我不干，但表決權可以給你，委托你來幫忙投票。 3、AB股，也叫牛卡計劃，也可以叫雙股權，是舶來品。簡單講就是公司里存在兩種股權，但工商意義的性質是一樣的，只是表決權不一樣。具體來說，我雖然占股30%，實現不了控制，但是我如果要求在表決權上放大，那也能實現對公司的控制。所以總結來說，就是股票所有權和投票權分離，放大自己的表決權。 4、持股平臺，這個是我們比較推薦的。剛才說到代持不靠譜，一個重要原因就是投票權委托有時候可以撤銷，并且是隨時可以撤銷，不是很方便。這個時候我們可能會做一個持股平臺來實現控制，就是把一些零散、小額的股權集中起來實現投票權，或者有些人占股30%，可以放一部分進來到持股平臺里。持股平臺主要有兩種方式，一種是有限公司，一種是有限合伙。從法律的角度，我們建議還是放在有限合伙企業中，因為治理方便，基本是GP（管理合伙人）說了算，其他人只要負責做就行。