不一定需要，不同的情況有不同的處理方式，主要是看公司和員工之間的約定。股權可分為虛擬股和注冊股。一般虛擬股不需要購買，注冊股需要購買。股權的性質如果是虛擬股，員工完成相應的目標或者指標就有錢分，不需要花錢購買;如果是去工商局注冊的股份，這種就叫注冊股，是需要激勵對象拿真金白銀來購買的，如果你大大方方將注冊股送給員工，這種叫股權獎勵，有些員工可能會受到激勵，有些員工則會思考老板是不是想通過這個方法捆綁自己。如果注冊股免費得到，到賬期不管公司干得好還是干的壞，都是要分錢的;不管激勵對象個人干好干差，也是要分錢的，所以注冊股，一般一定會要讓員工花錢購買。一般情況下，不管你做股權激勵的目的是什么，肯定都是希望公司的業績能夠提升，利潤能夠增長。如果公司原來有2000萬利潤，做了股權激勵之后，利潤還不到2000萬，那不管是公司，還是員工，都不愿意看到這種情況出現。所以做股權激勵的目的是老板和員工一起把盤子做到，把餅做大，最終激勵對象分的增量的部分，即超過2000萬的部分，超過部分越高，拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到2000萬，這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份，只有分紅權，沒有決策權與表決權，虛擬分紅一般不需要花錢購買。企業的股權激勵模式有很多種，企業需要根據自己的實際情況進行選擇適合的模式，有的激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到既定目標之后才能獲得股權，這也是視具體情況而定的，所以并不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的，具體情況具體處理。