可以的。有很多人他實際上在退休之后是很難返聘在工作單位當中，因為本身工作單位自己也有自己的這個用工機制，而且作為一個退休人員來說，返聘或者是不返聘，確實掌握在工作單位的手里，一般情況下作為退休人員能夠返聘的工作單位，尤其是自己原有的工作單位，反應的人數比例不足5%，也就是這是一個相當低的比例，所以說最終你能否留在工作單位來工作，是要打上一個大大的疑問。但是無論如何，我們還是要繼續參加交費，所以說我們還是要想著按著靈活就業的方式來交費，你的社保15年的年限差幾年，那么你至少在接下來的時間里要延續幾年退休，然后達到15年以上，你才可以去正常的辦理退休，享受養老金的待遇。包括你的醫療保險也是一樣的，實際年限在15年以上，才允許在法定退休年齡之前，一次性補繳完成所需要年限的費用，直接辦理職工醫保的退休待遇。拓展資料：1.重要的管理人員和核心人才公司包辦。但是這個問題完全是憑借你個人在企業單位的這個核心競爭力來決定，如果說你確實是一個，重要的管理人員或者說是核心人才，那么我相信你所在的工作單位應該是會繼續聘用你，這個是沒有太大的問題。但如果你只是一般性的員工，那么公司愿不愿意繼續聘用你，取決于公司自主的意愿來決定，當然你可以跟工作單位來協商處理這個問題。2.協商的結果完全還是要取決于公司的意愿，它可以選擇繼續聘用你當然也可以選擇不繼續聘用你，這個都是完全掌握在公司的手里面。同時對于你來講，那么你肯定是要繼續交納社保無論你會不會聘用在自己所在的工作單位當中，社保待遇你肯定是要繼續參保的，如果你不繼續參保，那么15年的最低繳費年限交費你都完成不了，對自己而言是無法領取養老金的待遇。3.如果你所在的工作單位愿意繼續聘用，你也愿意給你正常的交納社保，那么是再好不過的這種情況下，你就可以延續幾年繳納社保，同時你還可以擁有相應的穩定的工資收入，這是沒有任何問題的，但如果說你的工作單位并不愿意繼續聘用你，那么我們只能夠另尋別的工作單位，同時你個人的社?？梢詴簳r按照靈活就業的方式來參保，依然是可以有效的累積自身的繳費年限。