1.可以通過勞動監察大隊來進行舉報。在舉報之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單位來給你補交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。2.可以通過勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察大隊是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業單位有沒有按照自己全員的一個標準來交納社保費。所以說這樣的一個部門是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那么勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的時間去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業單位來講，承擔十余年的一個社保繳費，相對來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間才能夠完成這樣的一個社保交費所以說勞動監察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。拓展資料1.在公司上班，需要保險嗎：企業單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險一金呢？這個是不一定的，為什么？因為它取決于勞動合同關系的因素來決定。如果說你跟自己的企業單位建立了全日制的勞動合同關系，并且依法簽訂了勞動合同書，那么這種情況下就應該嚴格的根據勞動合同法的規定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險，并沒有包括所謂的一金。但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務，只是沒有明確地寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎上，要跟我們的五險來同步進行參保交費。2.在公司呆十年沒有保險怎么辦：用人單位需要補繳社保。公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。3.《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。