人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合伙人之間的持股比例，按照合伙人間的出資比例來確定各自的資金股，最后確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對于公司的重要程度來決定。但是由于資金股和人力股的比例實際上是會受到合伙人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對于資金股跟人力股各占50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各占50％做一個切分。2.對于資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然后用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。拓展資料1. 人力股。一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬于內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。2. 資金股。股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。資金股是保持資金以凈流入呈現的股票。