停保后交不上醫療保險和生育保險是因為社會保險不能停繳，如果一旦停繳那么醫療保險和社會保險也會因為社保的停繳而隨之停止。1、 保險斷交以后養老和失業沒影響，會影響到生育和醫療。社保指的是養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，這五險中除了養老保險可以停繳之外，其他一旦停交則不能補繳，需要重新開始繳納。2、 但是養老保險只要累計繳納15年，在退休后即可按月領取養老金。養老保險最低繳納年限為180個月即15年時間，可以多繳納，到時領取。3、 同時，養老保險可以累計計算交納年限，即陸續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就能申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。拓展資料：生育保險的主要特點1享受生育保險的對象主要是女性員工，所以待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予男性配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資；還有些地區為男職工的女性配偶提供經濟補助。2待遇享受條件各國不同。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求生育保險享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。3無論女職工妊娠結果如何，都可按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都可以享受生育保險待遇。4生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于幫助孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是使用醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象，正常情況下不需要特殊治療。5產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或者推遲使用。產假也必須在生育期間使用，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期大概為75天。6生育保險待遇帶有一定的福利色彩。在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的規定比例而繳納。