1.意外險屬于商業保險范疇，理賠與否關鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I補助金（5-10級傷殘解除合同后領?。┑却觥Ｓ萌藛挝粵]有依法參加工傷保險，職工發生工傷的，由用人單位按規定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁維權。工傷保險與意外傷害險的關系1.從性質方面而言，工傷保險是一種社會保險，是一種強制險。而意外險是一種商業險，不具強制性。2.從購買的目的而言，買工傷險是為了減輕用人單位負擔和保障勞動者的權益。而買意外險是彌補保險責任范圍內的傷者經濟損失，以營利為目的。3.從繳費角度而言，工傷保險是用人單位為勞動者繳納，勞動者不用付錢。而意外險是由勞動者自己承擔費用的保險。有時候也是用人單位承擔的。4.從保障水平而言，工傷險，只要符合規定的范圍內的工傷待遇和費用均可以獲得補償，沒有設置補償限額，可以確保工傷職工獲得醫療救治和經濟補償，避免因工傷造成家庭不幸，陷入經濟困境。而意外險，保險公司按保險合同中約定的保險金額支付費用，一般水平較為有限。