可以。雇主責任保險承保的主要是雇主對雇員在進行雇傭活動時所受到的損害應承擔的責任。雇主責任險真正保障的是雇主的風險，好比公司的老板擔心由于員工出事了，公司需要承擔的風險太大，提前通過保險來轉移出去相應的風險，因為員工的賠償責任有了保險保障，對于公司來說，風險會大為減少。保險人和被保險人之間不是直系親屬可以投保，但是必須要有一定的利益關系，如勞動單位為員工購買商業補充險，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效。投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合合同約定的年齡限制的，保險人可以解除合同，并按照合同約定退還保險單的現金價值。保險人行使合同解除權。拓展資料：雇主責任險的保險范圍1、雇主責任險的保險責任：凡被保險人的雇員，在其雇傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險人因此依法應承擔的下列經濟賠償責任。注意，保險公司依據本保險合同的約定，在約定的賠償限額內予以賠付：(1) 死亡賠償金(2) 傷殘賠償金(3) 誤工費用(4) 醫療費用2、雇主責任險的除外責任一般包括：(1)被保險人的雇員由于職業性疾病以外的疾病。傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；(2)由于被保險人的雇員自身原因所導致的死亡。自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；(3）被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡。被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；(4）被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡。任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金;（5）被保險人對其承包商所雇傭雇員的責任。其它不屬于保險責任范圍內的損失和費用。有些人覺得：自己所在公司很正規，給員工都上了足額的社保，就算不幸發生工傷事件，也會有社保基金賠付給員工，不會給公司造成太大的沖擊。可是企業如果沒有購買雇主責任險，就算交了社保，員工發上意外，剛剛起步的企業會承受巨大的損失，甚至承受不了。注意：社保、還有許多公司都會買的團體意外險，并不能代替企業在工傷事件中的賠付責任！