一、人壽工號處于預解約工號的情況：1、 考核期沒完成業績或者銷售產品過程中有違規行為其實在中國人壽的保險公司的工號一般情況下會一直在的，但如果三個月都沒業績，保險公司就會給你打電話，詢問你還做不做。如果我們不做了就會給消除掉工號，在這段時間，工號就會處于預解約狀態，但一般短時間內，我們的工號基本上都不會被消除。一般情況下，我們的工號對其他員工是沒有影響的，可是我們進其他的保險公司的話就進不了了；一般情況下，如果我們辦理了離職手續，公司會調查一下我們的業務，如果沒問題的話一般就會盡快的下工號了，這期間，工號就會處于預解約狀態。或者就是在工作過程中，違反了銷售產品的相關規定而遭到了客服的投訴的情況出現，工號也會被解除。2、 申請了離職就是本人提出離職的書面申請，保險公司也會解除工號，如果保險公司遲遲沒有接觸你的工號，給你帶來不便時，可以寫一個書面申請，找直級主任簽字，再找經理簽字，然后找內勤相關人員，再不行的話你再反映過來，到公司多催幾次就行了。工號就是你在公司中工作，公司根據編排規則為入職員工編取的一個編號。一般是用數字來表示。中國人壽工號即是在中國人壽公司工作的員工編號。工號的主要目的是公司可以利用計算機管理，對于員工統一編號，就像身份證號一樣，便于計算機識別和將來導入管理系統。除員工編號以外，還應該有員工所在部門的字段，便于調動管理。還應該有員工屬性的字段，注明正式工，試用期，臨時工，返聘人員等等；也可以在勞動合同期限和試用期限分別建立字段，那樣搜索查找篩選更加方便。這提高了工作效率，工號在一般公司所用的需要登錄帳號的軟件中同時也可以做為員工登錄帳號使用。拓展資料：法律規定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。