1、首先要確認的是你在保險公司工作有沒有簽訂勞動合同，只是和保險公司簽訂的代理人合同，那么公司的罰款就是違規違法的。2、外勤人員從人事關系或者雇傭關系角度說，都不是保險公司的。與保險公司只是代理關系。但是，你沒有達到其設定的標準，給你的項目費用，可以不給你，項目費用并不是罰款。3、除非是額外的獎勵，達不到也就拿不到！傭金是不能扣的，傭金是銷售就能拿的；各種業績方案、出勤方案、增員方案都屬于獎勵，不達標拿不到合理，但是不應該倒扣錢！更何況保險代理人不是保險公司的員工，沒有勞動合同只有代理合同。保險公司憑什么扣錢？！拓展資料：一、業績不達標公司處罰員工合法嗎?首先員工對這種不合法的體罰行為是可以拒絕的。根據《勞動法》第五十六條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！秳趧臃ā返诰攀鶙l規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該員工是可以向公安機關控告，要求依法追究責任人員應該承擔的行政責任或刑事責任，并有權要求單位賠償相應的損失。二、公司無故開除員工該如何支付經濟補償?根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。