所謂保險公司的內勤實際是相對于諸代理人（外勤）而言的內部服務工作：收單統計、培訓考勤、宣傳資料的準備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上墻、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬于內勤的工作范圍。內勤的工作有比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介于正式工和臨時工之間；內勤主要有業務線，分別是個險、銀保、電銷、經代之類的。崗位一般有組訓（負責對接和溝通外勤，可以看成外勤的輔導員之類，也負責追業績，統計數據，會場布置等等雞毛蒜皮小事）崗位要求低，工資待遇根據機構業績走還是很客觀的，沒有雙休不定時開會，經常性到十一二點，但是發展速度最快，工資在三年內能夠翻倍，推薦無對象經濟有壓力的選擇。綜合崗（一般前臺，指導客戶填寫表單，負責人管統計報送，還有費用報銷等等小技術操作）這個算是半個組訓，崗位要求也很低，但是一般做在電腦前處理問題的時間會比較多，沒有雙休但是也不用每天加班，工資也涉及業績，比組訓低點，做好了學歷夠可以直接調到分公司做對接崗。運營崗（小機構的運營崗一般也會有線下客服的性質，核保核賠的資料收集，陪檢，陪同拜訪等等）崗位需要有一定專業基礎，工資和發展跟綜合崗基本無區別。四級機構層面一般招人的就這幾個崗，后面的就是分公司崗位業務系列，營銷，電銷，培訓，高端，組發，人管運營系列，客服，核保，核賠，經代后援系列，人力，法務，財務，IT，辦公室工資待遇：業務>運營>后援 發展空間：業務>后援>運營 工作強度 業務>>運營>>后援