企業維權主要包括以下幾個方面：

一、知識產權維權

知識產權是企業的重要資產，包括專利、商標、著作權等。當企業面臨知識產權侵權行為時，可以采取法律手段進行維權，如提起侵權訴訟、申請仲裁等。

二、合同權益維權

企業在經營過程中，會與合作伙伴、供應商、客戶等簽訂各種合同。當合同權益受到侵害時，企業可以進行維權。這可能包括合同違約糾紛的解決、合同欺詐的打擊等。企業可以通過法律途徑，如起訴或仲裁，維護自己的合法權益。

三、市場競爭維權

在市場競爭中，企業可能會面臨不正當競爭、壟斷等行為。這時，企業可以通過向相關部門投訴、舉報，尋求法律援助等方式進行維權。維護公平競爭的市場環境，保障企業的合法權益。

四、勞動權益維權

企業作為雇主，需要遵守勞動法規，保障員工的合法權益。同時，企業自身的勞動權益也需得到保障。在面臨勞動爭議、勞務糾紛等情況時，企業可以通過勞動仲裁、訴訟等方式進行維權。

詳細解釋：

知識產權維權：在現代經濟中，知識產權如同企業的生命線。一旦企業的專利、商標或版權被侵犯，將直接影響企業的核心競爭力和經濟利益。因此，企業需要通過法律手段保護自己的知識產權。當發現侵權行為時，企業應迅速采取行動，如起訴侵權者、申請仲裁等，以維護自己的合法權益。

合同權益維權：合同是企業運營的基礎。當企業簽訂的合同被違約或存在欺詐行為時，企業需采取行動維護自己的權益。這包括與對方協商解決、尋求法律援助以及通過法律途徑追究對方的法律責任等。企業應加強合同管理，預防合同糾紛的發生。

市場競爭維權：在激烈的市場競爭中，一些企業可能會采取不正當手段進行競爭。這時，企業需要積極應對，通過投訴、舉報等方式維護自己的合法權益和市場秩序。企業應遵守市場規則，誠信經營，共同維護公平競爭的市場環境。

勞動權益維權：作為企業雇主，企業應遵守勞動法規，保障員工的合法權益。同時，企業自身的勞動權益也需得到保障。在面臨勞動爭議時，企業應通過合法途徑解決糾紛，如勞動仲裁、訴訟等。企業應建立完善的勞動管理制度和糾紛解決機制，確保企業和員工的權益得到保障。