高管薪酬主要包括以下內容：

基本薪資

這是高管薪酬的核心部分，通常基于職位、資歷和經驗來確定。基本薪資是高管薪酬的固定部分，不受公司業績或高管個人績效的影響。

獎金和激勵薪酬

為了激勵高管實現公司的業績目標，通常會設置獎金和激勵薪酬。這包括年度獎金、績效獎金以及與公司業績掛鉤的長期激勵計劃。長期激勵計劃往往以股票期權或股權的形式出現，使高管與公司的發展緊密關聯。

福利和津貼

高管薪酬還包括一系列福利和津貼，如健康保險、退休計劃、帶薪休假、差旅津貼等。這些福利旨在提高高管的滿意度和忠誠度，同時也是公司對其價值的一種認可。

其他額外收益

除了上述基本薪酬構成外，高管可能還享有其他額外收益，如使用公司車輛、享受公司提供的住宅或其他高檔消費品等。這些額外收益也是高管薪酬的一部分。

高管薪酬是公司為了吸引、激勵和留住高級管理人員而提供的一種回報機制。通過設計合理的高管薪酬結構，公司可以確保高管人員的穩定，并激勵他們為實現公司的戰略目標而努力。基本薪資是薪酬的基礎，而獎金、激勵薪酬、福利和津貼等則構成了薪酬的多元化結構，旨在確保高管與公司共同成長、共同繁榮。