1. 身體不適。在職業生涯中，不可避免會出現身體不適的情況。當病情加劇，影響工作表現時，應當及時向單位領導請假，確保身體得到妥善休養。2. 家庭事務。單位通常會理解員工家中可能出現的緊急或重要事務。如遇長途探親，確因特殊情況需延長假期時，員工應主動與單位溝通，說明情況，爭取領導的理解與支持。3. 育兒需求。育兒假結束后，育兒的責任和挑戰依舊存在。員工如有育兒相關的迫切需要，可以向單位提出請假申請。一般情況下，單位領導和同事會給予理解和支持，因為育兒是家庭重要組成部分，需要社會各界的共同關注和幫助。
綜合
