在現(xiàn)行法規(guī)體系下，女性員工因懷孕而隱匿離職實(shí)情本身并無不妥。離開任職崗位乃是員工的自由選擇權(quán)，只要遵循法定程序及企業(yè)規(guī)定（如提前通知），即可生效。然而，若企業(yè)已制定明確且合法的規(guī)章制度，規(guī)定員工在特定情形下應(yīng)如實(shí)披露相關(guān)信息，而員工故意隱瞞懷孕事實(shí)則違反此項(xiàng)規(guī)定，可能受到企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律懲戒，然不影響辭呈于法律層面的效力。須指出，若員工以懷孕緣由申請撤銷辭呈或?qū)で箢~外保護(hù)時(shí)，需依據(jù)實(shí)際情況作判。通常而言，孕產(chǎn)并非限制員工離職的法定理由。