公司不發工資算違法嗎
公司不發工資算違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，雇主有義務按照簽訂的勞工合約和國定標準，按時足額地向員工支付工資。工資應依照制式以貨幣形式每月撥入員工個人賬戶，嚴禁任何形式的克扣或拖欠。若企業無正當理由未發放工資，員工有權要求企業補發，同時可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動關系及工資約定的相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。若企業仍拒絕支付勞動報酬，情節嚴重者甚至可能觸犯法律。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，雇主有義務按照簽訂的勞工合約和國定標準，按時足額地向員工支付工資。工資應依照制式以貨幣形式每月撥入員工個人賬戶，嚴禁任何形式的克扣或拖欠。若企業無正當理由未發放工資，員工有權要求企業補發，同時可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動關系及工資約定的相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。若企業仍拒絕支付勞動報酬，情節嚴重者甚至可能觸犯法律。
違法不付薪資屬明令禁止之行徑。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，雇主有義務按照簽訂的勞工合約和國定標準，按時足額地向員工支付工資。工資應依照制式以貨幣形式每月撥入員工個人賬戶，嚴禁任何形式的克扣或拖欠。若企業無正當理由未發放工資，員工有權要求企業補發，同時可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動關系及工資約定的相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。若企業仍拒絕支付勞動報酬，情節嚴重者甚至可能觸犯法律。
公司不發工資算違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，雇主有義務按照簽訂的勞工合約和國定標準，按時足額地向員工支付工資。工資應依照制式以貨幣形式每月撥入員工個人賬戶，嚴禁任何形式的克扣或拖欠。若企業無正當理由未發放工資，員工有權要求企業補發，同時可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中，員工需提供勞動關系及工資約定的相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等。若企業仍拒絕支付勞動報酬，情節嚴重者甚至可能觸犯法律。
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