用人單位未及時續簽勞動合同，可能面臨支付雙倍工資的法律后果。一旦超過一個月未續簽，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位需承擔法律責任，向勞動者支付雙倍的工資。在未與勞動者訂立書面勞動合同的階段，超過一個月不滿一年時，法律要求用人單位向勞動者支付二倍的工資，以保障勞動者的基本權益。同時，如果用人單位未能在法律規定的期限內與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，需繼續向勞動者支付二倍的工資。這一規定旨在維護勞動者的合法權益，確保勞動合同的簽訂及時、規范，避免用人單位利用法律漏洞規避應盡的責任。勞動者在面對未及時續簽勞動合同的情況時，應了解自身權益，及時采取法律手段維護自身利益。總之，用人單位未及時續簽勞動合同，不僅違反了法律，還將面臨支付雙倍工資的法律后果。勞動者應熟悉相關法律法規，了解自身權益，以維護自身合法利益。