關(guān)于企業(yè)降薪以期達到留才效果的行為究竟是否觸犯法律，需結(jié)合實際情況予以判斷。一方面，若公司與員工的勞動合同已對工資水平作出明確定義，那么在未得到員工默認(rèn)的前提下降低薪酬，基本可以稱為違法行徑；另一方面，倘若企業(yè)確實因正當(dāng)理由（如嚴(yán)峻的公司運營困境等）實施調(diào)薪行為，且與員工進行過充分商議且達成共識，亦或是雙方在培訓(xùn)期間就明確將降薪設(shè)定為學(xué)習(xí)獎懲機制，則這種降薪留人措施既可能不被視為違法。總而言之，判定企業(yè)降薪留人行為是否合法的關(guān)鍵在于其降薪行為是否具備合法性依據(jù)以及是否嚴(yán)格遵守相關(guān)法定程序。若您認(rèn)為企業(yè)降薪行為涉嫌違法，您有權(quán)與企業(yè)進行協(xié)商，或向勞動監(jiān)察部門提出申訴，甚至可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。