員工試用期沒有工資違法嗎
員工試用期沒有工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，職工在試用期間所獲薪酬不得低于單位同崗最低標準或勞動契約約定工資金額的80%，且不應低于當地法定最低工資水平。在勞動協議中，試用期被視為正式合同期的一部分，無論何時都應按規定支付薪資。如遇此類問題，建議采取以下措施。與雇主進行友好協商。若協商無效，可尋求勞動監管部門協助，或向勞動公正委員會提起上訴，以便依法維護自身權益。此種雇傭方的行為嚴重侵犯了勞動者的應有利益，明確定義為非法活動。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，職工在試用期間所獲薪酬不得低于單位同崗最低標準或勞動契約約定工資金額的80%，且不應低于當地法定最低工資水平。在勞動協議中，試用期被視為正式合同期的一部分，無論何時都應按規定支付薪資。如遇此類問題，建議采取以下措施。與雇主進行友好協商。若協商無效，可尋求勞動監管部門協助，或向勞動公正委員會提起上訴，以便依法維護自身權益。此種雇傭方的行為嚴重侵犯了勞動者的應有利益，明確定義為非法活動。
員工試用期無薪資違法。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，職工在試用期間所獲薪酬不得低于單位同崗最低標準或勞動契約約定工資金額的80%，且不應低于當地法定最低工資水平。在勞動協議中，試用期被視為正式合同期的一部分，無論何時都應按規定支付薪資。如遇此類問題，建議采取以下措施：與雇主進行友好協商；若協商無效，可尋求勞動監管部門協助，或向勞動公正委員會提起上訴，以便依法維護自身權益。此種雇傭方的行為嚴重侵犯了勞動者的應有利益，明確定義為非法活動。
員工試用期沒有工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，職工在試用期間所獲薪酬不得低于單位同崗最低標準或勞動契約約定工資金額的80%，且不應低于當地法定最低工資水平。在勞動協議中，試用期被視為正式合同期的一部分，無論何時都應按規定支付薪資。如遇此類問題，建議采取以下措施。與雇主進行友好協商。若協商無效，可尋求勞動監管部門協助，或向勞動公正委員會提起上訴，以便依法維護自身權益。此種雇傭方的行為嚴重侵犯了勞動者的應有利益，明確定義為非法活動。
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