合同到期公司加工資違法嗎
合同到期公司加工資違法嗎
由于原定條約的權利和義務隨之終止，企業(yè)在考慮續(xù)約或新簽合同時選擇提升薪酬待遇，此乃企業(yè)自主經營管理之權。從法律視角來看，若工資調整符合勞動法律法規(guī)關于工資支付的規(guī)定，無任何違法行為如強迫、欺騙等，且不低于當地最低工資標準，即可認定其合法有效。但是，倘若企業(yè)在此過程中有任何涉及歧視、違背集體合同條款或其他違法行為，均可能導致違法。因此，僅就“合同期滿企業(yè)加薪”本人方面而言，其行為是合法的。
導讀由于原定條約的權利和義務隨之終止，企業(yè)在考慮續(xù)約或新簽合同時選擇提升薪酬待遇，此乃企業(yè)自主經營管理之權。從法律視角來看，若工資調整符合勞動法律法規(guī)關于工資支付的規(guī)定，無任何違法行為如強迫、欺騙等，且不低于當地最低工資標準，即可認定其合法有效。但是，倘若企業(yè)在此過程中有任何涉及歧視、違背集體合同條款或其他違法行為，均可能導致違法。因此，僅就“合同期滿企業(yè)加薪”本人方面而言，其行為是合法的。
在合同期滿之際，企業(yè)對員工實施工資增資并不為法。由于原定條約的權利和義務隨之終止，企業(yè)在考慮續(xù)約或新簽合同時選擇提升薪酬待遇，此乃企業(yè)自主經營管理之權。從法律視角來看，若工資調整符合勞動法律法規(guī)關于工資支付的規(guī)定，無任何違法行為如強迫、欺騙等，且不低于當地最低工資標準，即可認定其合法有效。但是，倘若企業(yè)在此過程中有任何涉及歧視、違背集體合同條款或其他違法行為，均可能導致違法。因此，僅就“合同期滿企業(yè)加薪”本人方面而言，其行為是合法的。
合同到期公司加工資違法嗎
由于原定條約的權利和義務隨之終止，企業(yè)在考慮續(xù)約或新簽合同時選擇提升薪酬待遇，此乃企業(yè)自主經營管理之權。從法律視角來看，若工資調整符合勞動法律法規(guī)關于工資支付的規(guī)定，無任何違法行為如強迫、欺騙等，且不低于當地最低工資標準，即可認定其合法有效。但是，倘若企業(yè)在此過程中有任何涉及歧視、違背集體合同條款或其他違法行為，均可能導致違法。因此，僅就“合同期滿企業(yè)加薪”本人方面而言，其行為是合法的。
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