關(guān)于因營收減少導(dǎo)致降薪的合規(guī)性問題，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，具體情況需依合同條款、經(jīng)營困境的證明及變更雇傭條款的協(xié)商結(jié)果等因素進(jìn)行綜合判斷。原則上，未經(jīng)與員工事先商定，擅自降低既定薪資水平屬于違規(guī)之舉；然而，若企業(yè)能夠提供充分的經(jīng)營困難證明，經(jīng)過有序的協(xié)商過程與員工達(dá)成合理的薪資變更協(xié)議,并且變更后的降薪幅度在合理范圍內(nèi)，則此種降薪行為有望得到法律認(rèn)可。同時，企業(yè)是否履行了必要的告知和協(xié)商義務(wù)也是需要考慮的重要因素。若未能履行這些義務(wù)，即使面臨經(jīng)營壓力，降薪行為仍可能被視為違法。因此，建議關(guān)注企業(yè)的操作流程以及相關(guān)書面通知，保存好相關(guān)證據(jù)以便更好地保護自身合法權(quán)益。